For G.C Only~

三月開了個會，
提了一份敘薪要點，
調了起薪年終跟新增績效獎金，
會議上的委員都好說話，
所以順利照案通過了。

但緊接著是跑簽呈跟核銷，
面對眼紅的管錢單位的主管，
沒少費唇舌跟他解釋，
還要賣笑賣乖，
卻還是被他晾了幾天跟打電話下來開涮，
兢兢業業的鴨子划水著，
這個月薪水應該算塵埃落定了......吧。(笑)

講真，
其實晉薪機制我去年就想提，
是因為掛了主管的位置，
不好自己考核自己（別人也會說話），
才忍到今年處理。
所謂「好事多磨」，
還是有他的道理。

過了四月萬事起頭難這關，
我也深刻體會儘管年資不頂什麼屁用，
但你的人際關係跟工作表現都被看在眼裡，
混了個臉熟後要處室協調時跟新進那會兒比起來好過不只一兩些。
 

這間公司嫌棄歸嫌棄，
跟前公司比起來還是好太多了；
看著前同事傳來前主管（奇葩）傳在群組裡的指示：
*因為^$*%原因，上班期間嚴格規定不能使用手機，此則訊息看完請回報。
*請事假、病假、生理假者會扣較重的考核，以示對沒請假者的公平。
*半夜快12點在公群組裡傳「微信」的文章，跟大家說台灣人是什麼生活，然後呼籲要節約能源。

每一則都有激起我逆反心理的槽點.................

起碼我在這邊不會天天都眼神死，
工作比前公司輕鬆太多、薪水還更高，
且行且珍惜吧。